Dados da vaga Head De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Escritório de Advocacia de São Paulo/SP contrata:
8. HEAD DE RECURSOS HUMANOS
9. Regime de Contratação: PJ
10. Remuneração: R$10.000,00 a R$15.000,00 (a depender da experiência)
11. Benefícios: Plano de Saúde, Bonificação de final de ano (1 salário), vaga de garagem, Gympass
12. Formato de trabalho: Híbrido (4 dias presenciais e 1 remoto)
13. Horário: Segunda a sexta-feira, das 09h às 18h
14. Residente: residente em São Paulo/SP ou região metropolitana, com facilidade de acesso a Zona Sul de São Paulo
15. Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas
16. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos
17. Experiência em nível sênior Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia ou como Business Partner de áreas jurídicas
18. Conhecimentos avançados em Pacote Office, especialmente Excel, familiaridade com análise de dados e indicadores de performance e ferramentas AST
19. Perfil com comunicação eficaz, negociação e resolução de conflitos, forte orientação para resultados e postura hands-on, proatividade e capacidade analítica, resiliência e inteligência emocional, flexibilidade para lidar com diferentes perfis de profissionais, visão estratégica e tomada de decisão assertiva em situações de pressão e sigilo.
20. Disponibilidade para início imediato.
21. Atividades: conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar e gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios, realizar onboarding e offboarding de colaboradores, desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de desempenho e planos de carreira, planejar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento, conduzir pesquisas de clima e promover ações para fortalecimento da cultura organizacional, mediar conflitos e propor soluções para melhoria do ambiente de trabalho, analisar dados e indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas, apoiar gestores e sócios em temas de gestão de pessoas e estratégias de retenção de talentos.
22. Benefícios:
23. -. Plano de Saúde, Bonificação de final de ano (1 salário)
24. -. vaga de garagem, Gympass

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA