Dados da vaga Enfermeiro Júnior - Hsm Itaquera em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Saúde - Enfermagem
2. Nível hierárquico: Trainee
3. Número de vagas: 3
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. Principais atribuições
9. Seguir as normas estabelecidas no Código de Ética Profissional e dispositivos legais do Conselho Regional de
10. Enfermagem (COREN).
11. Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes, normativas metodologias e protocolos
12. institucionais e assistenciais.
13. Participar da elaboração e execução de plano de ação para melhorias assistenciais e educacionais no processo de
14. trabalho da equipe de enfermagem de sua área de atuação.
15. Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu
16. desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional.
17. Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade.
18. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de
19. enfermagem em sua área de atuação.
20. Fazer o relatório do turno anotando: intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam.
21. Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Técnicos e Auxiliares de enfermagem.
22. Inserir as informações em sistemas, para acesso e consulta por todas as equipes para fundamentar as condutas e a continuidade assistencial.
23. Receber e passar plantão junto com a equipe e horário estabelecido, devidamente uniformizado, com a presença
24. do enfermeiro do período anterior.
25. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais, fortalecendo análises e decisões
26. com as equipes multiprofissionais.
27. Monitorar e garantir a realização dos exames periódicos de suas equipes e gerenciar os indicadores de
28. absenteísmo, turnover, adoecimento de acidentes de trabalho, analisando estratégias com os apoiadores e
29. supervisores.
30. Manter a comunicação técnica, clara, objetiva e afável com pacientes, familiares, equipe multiprofissional, alunos e demais colaboradores da Instituição, mediando conflitos e promovendo convivência respeitosa, livre de assédio, dano moral ou desrespeito à diversidade, fortalecendo a Política de Humanização.
31. Manter o gestor informado quanto aos fatos relevantes e intercorrências que acontecem na sua unidade, transmitindo com precisão as informações.
32. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e
33. regimentos institucionais.
34. Benefícios:
35. -. Vale alimentação
36. -. Vale transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Diploma do Ensino Superior em Graduação de Enfermagem/ou Bacharelado.
• • Certificado de Pós Graduação Lato Sensu ou Declaração da Instituição de Ensino constando o andamento do curso de Especialização e Residência (com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) ou de Aperfeiçoamento/Aprimoramento
• Cursos: Urgência e Emergência, UTI , UTI Pediátrica e Neonatal, Clínica Cirúrgica, Centro Cirúrgico , Central de Material e Clínica Médica.