Dados da vaga Coordenador De Recrutamento E Seleção em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Itapecerica da Serra, SP
4. Regime de contratação de tipo Outros
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. O Coordenador de Recrutamento e Seleção desempenha um papel estratégico na identificação, atração e seleção de talentos que atendam às necessidades da empresa. Responsável por liderar e gerenciar equipes de recrutamento, este profissional supervisiona todo o processo de contratação, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento com a cultura organizacional.
8. Planejamento Estratégico:
9. " Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com as metas e objetivos da empresa.
10. " Analisar tendências do mercado de trabalho e ajustar as estratégias de recrutamento conforme necessário.
11. Gestão de Equipe:
12. " Liderar e motivar a equipe de recrutamento, definindo metas claras e proporcionando suporte e desenvolvimento profissional.
13. " Supervisionar as atividades diárias da equipe, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de qualidade.
14. Processos de Recrutamento e Seleção:
15. " Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a oferta de emprego.
16. " Avaliar e aperfeiçoar constantemente os processos de recrutamento para garantir eficácia e agilidade.
17. Parcerias e Relacionamento:
18. " Estabelecer e manter relacionamentos estratégicos com gestores, consultorias de recrutamento, universidades e outras fontes para atração de talentos.
19. " Representar a empresa em eventos de recrutamento, feiras de emprego e outras atividades de networking.
20. Relatórios e Análises:
21. " Gerar relatórios periódicos sobre métricas de recrutamento, como tempo médio de contratação, taxa de retenção e fontes de recrutamento mais eficazes.
22. " Analisar dados para identificar áreas de melhoria e oportunidades de otimização nos processos de recrutamento e seleção.
23. Requisitos e Qualificações:
24. " Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
25. " Conhecimento sólido das práticas de recrutamento, seleção e avaliação de candidatos.
26. " Capacidade comprovada para liderar equipes, tomar decisões estratégicas e resolver problemas de forma eficaz.
27. " Familiaridade com ferramentas e tecnologias de recrutamento, como Applicant Tracking Systems (ATS) e plataformas de avaliação de candidatos.
28. Benefícios:
29. -. Restaurante na empresa
30. -. Combustível
31. -. Estacionamento
32. -. Seguro de Vida em Grupo
33. -. Assistência Médica / Medicina em grupo
34. -. Assistência Odontológica
35. -. Vale Transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior