Dados da vaga Analista De Treinamento E Desenvolvimento em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. Objetivo do Cargo:
9. Dar suporte às ações de capacitação, desenvolvimento e aprendizagem da área comercial.
10. Principais Atividades
11. • Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e gestão de treinamento;
12. • Auxiliar na elaboração e execução do calendário anual de treinamentos;
13. • Atualizar e controlar indicadores da área (carga horária, participação, NPS, entre outros);
14. • Apoiar a integração de novos colaboradores da área (Onboarding);
15. • Contribuir com a comunicação interna de ações de T&D;
16. • Sugerir melhorias nos processos de desenvolvimento.
17. Requisitos
18. Formação:
19. • Cursando ou formado em Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
20. Conhecimentos desejáveis:
21. • Pacote Office (intermediário – principalmente PowerPoint e Excel);
22. • Boa comunicação, organização e proatividade.
23. Perfil Comportamental
24. • Gosto por aprender e ensinar;
25. • Organização e atenção aos detalhes;
26. • Facilidade para lidar com diferentes públicos;
27. • Espírito colaborativo e mão na massa;
28. • Alinhamento com a cultura de desenvolvimento contínuo.
29. Benefícios:
30. -. Refeição no local
31. -. Total Pass
32. -. Assistência odontológica
33. -. Assistência médica
34. -. Estacionamento
35. -. Vale-transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior