Dados da vaga Analista De Remuneração Sr em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Atividades:
8. Orientar, revisar e manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa, fazendo a manutenção das mesmas junto aos gerentes e consultoras quando necessário, garantindo o perfil adequado frente aos desafios da organização;
9. Organizar e manter a estrutura de Cargos e salários da Empresa;
10. Propor as políticas de remuneração fixa e variável da Empresa;
11. Criar e manter um Plano de Carreira e sucessão na Empresa;
12. Apoiar os Consultores de RH nas questões relacionadas a Cargos e Salários;
13. Coordenar e manter atualizada a Pesquisa salarial, com as melhores práticas do mercado;
14. Criar Programa de Participação nos Resultados;
15. Realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e remuneração, com vistas às estratégias da empresa, à equidade interna, ao atendimento à legislação trabalhista, às práticas de mercado e à adequada distribuição entre remunerações fixa e variável;
16. Realizar análises críticas acerca de movimentações salariais e de funções, estrutura organizacional, estudos de impactos e custos, apresentando embasamentos e justificativas, e apontando alternativas viáveis quando necessário;
17. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais, bem como propor soluções a eventuais distorções ou inovações;
18. Manipular grandes conjuntos de dados, provocar o significado dos números e transmitir os resultados, a fim de proporcionar melhores analises e decisões;
19. Criar, acompanhar e analisar indicadores pertinentes ao seu processo, propondo ações que contribuem para alavancar resultados;
20. Propor projetos pontuais da área;
21. Domínio em estratégias de remuneração variável no segmento de varejo.
22. Requisitos:
23. Ensino superior completo
24. Sólida experiência com remuneração
25. Pacote office.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior